因为作用的人群有区别，决定了工作服跟职业装在时尚性上是不能比拟的。那么有哪些因素限制了这一点，下面是工作服厂家总结了一下几个方面：

1、服务群体过于复杂

职业装设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行;工作服是为了服务整个企业，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

2、成本的制约

通常大型企业一年工作服的采购量少则几百万多则上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用Z*少的支出做出Z*适合要求的企业工作服。但是俗话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控对服装的选择有着极大的限制，对定做工作服的质量大打则扣。

3、更换服装款式受制约

企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工作服招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感。像顺丰快递的工作 服，一看到他们的工作服就很容易想到是顺丰快递，即使更换也需要很多年的时间。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着潮流结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

4、消极被动的认同感

上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，但是许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。